BRASILEIROS AINDA POUCO PREPARADOS PARA A APOSENTADORIA
O otimismo da população brasileira quanto é aposentadoria ainda não resulta em ações eficazes para garantir o futuro financeiro e mostra, além disso, lacunas que precisam ser preenchidas para se evoluir na discussão do tema. é o que mostra a 4é edi o da pesquisa anual de Preparo para a Aposentadoria (The Aegon Retirement Readiness Survey: Inspiring a world of habitual savers) realizada pela seguradora Aegon, parceira global da Mongeral Aegon, realizada em 15 países em janeiro e fevereiro deste ano.
Nos próximos anos, muitos (41%) acreditam que a situação vai piorar para as futuras gerações.é Já 32% acreditam em um cené rio igual ao atual, enquanto a minoria (23%) acha que vai melhorar.
O Brasil ficou em segundo lugar entre os 15 países pesquisados no é ndice Aegon de Preparo para a Aposentadoria (ARRI), criado pela seguradora para avaliar os hábitos de poupané a e planejamento para esta fase da vida.é Com nota 6,7, considerada mediana, os brasileiros estão atrês somente dos indianos (7,0) no ranking. A média global foi de 5,9, consideradaé baixa pelo crité rio de avaliação. No entanto, mesmo com esta classificação de destaque no ranking e uma postura otimista, o estudo revela que o brasileiro tem desafios pela frente: 37% não acreditam na sua pré pria capacidade de manter seu estilo de vida e viver de forma conforté vel na aposentadoria, contra 28% que estão muito confiantes. Deste total, as mulheres estão mais otimistas do que os homens- 41% contra 34%, respectivamente.
Desafios – O estudo mostra que ainda existe uma grande lacuna entre o nível de conscientização e os verdadeiros hábitos de poupar. Do total de trabalhadores entrevistados, apenas 23% possuem planos formais, ou seja, algum planejamento concreto. Hé ainda 28% que não participam de nenhum sistema para aposentadoria e 47% que possuem planos, mas não “por escrito já .
Entre os entrevistados, 29% pretendem parar de trabalhar gradualmente antes de se aposentar totalmente, adotando horé rios flexé veis ou contratos temporé rios, contra 24% que faráo a transi o para aposentadoria de forma imediata.
A ado é o de um planejamento financeiro que considere imprevistos na capacidade de gerar renda durante a vida profissional ainda é um desafio. A maior parte da população continua contando apenas com a poupané a individual para essas situações inesperadas: 57% afirmam que, se for necessério interromper o trabalho por longo período ou não conseguirem mais gerar renda até a idade da aposentadoria, vé o contar com essas economias. Do total, 24% esperam contar com a renda do cé njuge, 19% com o seguro por invalidez, 18% com a venda de um be, como um imé vel, e 18% possuem algum tipo de seguro como plano B.
Recomendações – Para contribuir com a evolu o do tema, a pesquisa aponta caminhos. Todos levam em consideração os três pilares fundamentais para garantir a segurané a financeira para a população e um sistema de previdência sustenté vel: indivíduos, empregadores e governos.
Indivé duos: Devem ter maior controle do seu futuro financeiro, buscando mais conhecimento sobre as opé ões de investimentos e planos existentes, além de traé ar metas para as finanças relacionadas é aposentadoria.é Poupar constantemente, mesmo que seja com pequenos valores de investimento. Não contar apenas com a poupané a individual para o caso de imprevistos que afetem a geração de renda por um tempo, buscando um plano B para essas situações, como os seguros por invalidez e doené as.
Empregadores: Devem criar ou aumentar os programas de educação financeira no ambiente de trabalho e estimular o hábito de poupar em situações de rotina, atrelando os incentivos a momentos importantes, como aumentos de salário. Outra contribui o é facilitar o acesso aos planos de aposentadoria. Adotar novas polé ticas no ambiente de trabalho e benefícios para atender a diferentes faixas de idade, permitindo que as pessoas construam suas reservas durante a carreira e que possam trabalhar além da idade normal de aposentadoria.
Governo: Deve estimular programas de aposentadoria gradual, com um modelo que permita a transi o em fases. Assim, aqueles que atingirem a idade para se aposentar podem continuar trabalhando de forma reduzida (carga horé ria menor, posié ões menos exigentes, salário reduzido, etc.). Os trabalhadores continuariam ganhando benefícios de aposentadoria adicionais, proporcionalmente ao tempo adicional de emprego, que passaria a ser inferior ao tempo integral. Outra iniciativa indicada é facilitar a educação na foré a de trabalho e programas de bem-estar, assim como a criação de incentivos fiscais para os empregadores que adotem estes programas. O governo pode, ainda, estimular os trabalhadores a criarem um plano B caso eles não consigam trabalhar até a idade planejada de aposentadoria devido é perda de emprego, invalidez etc., atravós de ampliação da isen o de impostos em seguros e outros produtos de proteção financeira.
Os relaté rios completos estão disponé veis para download emhttps://www.mongeralaegon.com.br/mongeral-aegon/mongeral-aegon/grupo-aegon/
